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合同到期協(xié)商不續(xù)簽怎么賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-11 · 99人看過

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勞動者與所屬單位簽訂勞動合同，預示著雙方的勞動關系正式生效。合同到期之后，雙方可以選擇協(xié)商是否要續(xù)簽，如果不續(xù)簽則意味著雙方的勞動關系就此結束。那么合同到期協(xié)商不續(xù)簽怎么賠償呢?律霸網(wǎng)站小編來為您解答。

勞動合同到期后，不續(xù)簽勞動合同的，用人單位應該向勞動者支付經濟補償金。但是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件下仍不續(xù)簽的，則不能取得經濟補償。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。

同時，勞動合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經濟補償?shù)挠嬎悖?/p>

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

合同到期協(xié)商不續(xù)簽怎么賠償呢?由以上內容我們可以了解到，用人單位對于不續(xù)簽勞動合同的勞動者的賠償金跟勞動者在單位里工作的年限有關，也跟勞動者所處地區(qū)的平均工資有關，上述規(guī)定只是個大概參考，具體以勞動者與公司的協(xié)商結果為準。歡迎您繼續(xù)咨詢律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師。

勞動合同到期不續(xù)簽是否需要提前通知

勞動合同到期續(xù)簽流程是怎樣的

合同到期后勞動者享有的權利

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