在現(xiàn)實社會中我們都會面對合同到期，但是在合同到期時不續(xù)簽了，企業(yè)需要提前通知嗎?答案是肯定需要提前通知的，并且在公司不續(xù)簽的時候，還需要給予勞動者適量的經(jīng)濟補償。但是如果勞動者自己不續(xù)簽?zāi)?也是需要告知的。對于合同到期不續(xù)簽需要提前通知的相關(guān)法律規(guī)定如下。

需要要提前1個月通知!而且在北京，如果未提前通知，用人單位還需要支付勞動者1個月工資的代通知金。

一、提出不續(xù)簽的對象不同待遇不同

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。

二、《勞動合同法》中的相關(guān)規(guī)定

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

所以我們知道，公司里如果不再續(xù)簽合同時，需要提前通知我們的勞動者，并支付相應(yīng)的補償金，在沒有提前通知的情況下就不續(xù)簽合同的話，公司是違反了相關(guān)法規(guī)的。故公司在與勞動者不續(xù)簽合同時HR應(yīng)該提前做好通知，并計算出相應(yīng)的補償金額。而我們勞動者在不想與公司續(xù)簽時也是需要提前告知公司的，但是有無補償金就要根據(jù)具體情況了。由此可見合同到期不續(xù)簽需要提前通知涉及的知識還是很復(fù)雜的。如果您有這方面訴求的還是咨詢下律霸的律師吧，以保證您的權(quán)益不受損。