熱門城市：三明律師 亳州律師 淮北律師 泉州律師 池州律師 銅陵律師 漳州律師 宣城律師 安慶律師

勞動合同到期員工不續簽是現代企業經營中經常碰的到的問題，之于這個情況的后續關鍵問題是是否需要對員工進行經濟補償，又該如何補償，律霸針對不續簽勞動合同的情況作出總結如下。

一、合同到期員工根據不續簽主體不同決定補償與否

1、如果單位不續簽，需要對員工進行經濟補償。

2、如果員工不續簽，要看具體情況具體分析

又細分為兩種情況：

(1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

(2)如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。

二、如果不續簽，如何進行經濟補償，又補多少

員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。

從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。

綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

1、《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

2、《勞動合同法》第44條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

綜上所述，針對勞動合同到期員工不續簽的情況，除非公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應根據《勞動合同法》的相應規定給予員工相應的經濟補償。這是勞動者在社會勞動關系中應當享有并受保護的合法權益，

勞動合同續簽通知時間是多久

勞動合同續簽寬限期存在嗎

勞動合同到期不續簽手續，會產生什么影響?