一、商場(chǎng)合同到期不續(xù)簽函什么時(shí)候發(fā)放?

商場(chǎng)合同到期不續(xù)簽函在決定不續(xù)簽的時(shí)候發(fā)放，當(dāng)然了，最遲的時(shí)間的話是不能夠超過(guò)合同當(dāng)中所約定的期限的，首先，需要明確的是合同到期不簽約有兩種情況，一種是單位不愿意繼續(xù)簽約，一種是勞動(dòng)者自己不愿意繼續(xù)簽約;所以要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)對(duì)于這一事件來(lái)進(jìn)具體的一個(gè)分析。

第一種情況，如果是所屬的用人單位不想要續(xù)簽，需要對(duì)于員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

該員工所在的用人單位如果不愿意續(xù)簽的，從法律上面來(lái)講是應(yīng)該給該勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工給公司工作了1年時(shí)間的應(yīng)該支付1個(gè)月工資來(lái)作為賠償金;如果勞動(dòng)者和員工之間存在著我國(guó)現(xiàn)有的《勞動(dòng)合同法》里面的第14條里面所描敘的情況，用人單位要求雙方簽訂了續(xù)簽沒(méi)有固定的期限的勞動(dòng)合同的話，用人單位如果拒絕繼續(xù)續(xù)簽是屬于違法，用人單位應(yīng)該支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償金，員工給公司工作了1年時(shí)間的應(yīng)該支付2個(gè)月工資來(lái)作為賠償金;

第二種情況，如果這個(gè)員工不想要續(xù)簽，這就要根據(jù)具體情況來(lái)進(jìn)行具體分析了

二、在這里主要細(xì)分成下面兩種情況：

1、如果員工所在的用人單位繼續(xù)給這個(gè)員工原有的或者是提高原有的勞動(dòng)條件，這個(gè)員工依然不想要續(xù)簽的，那么就可以不給這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果員工所在的用人單位降低了給這個(gè)員工原有勞動(dòng)條件，這個(gè)員工不想要續(xù)簽的，那么所在的單位還是要對(duì)這個(gè)員工進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但是在這里必須要注意的是，在這里所提到的勞動(dòng)條件是非常的廣泛的，包括了員工的工資但是不局限于工資，例如其他的員工的工作環(huán)境，福利假期平等。

所以假如沒(méi)有續(xù)簽合同的話，是否要進(jìn)行補(bǔ)償首先要看是否是員工的個(gè)人意愿、公司在續(xù)約的時(shí)候所給的待遇等等。

我們國(guó)家在商場(chǎng)內(nèi)部它是存在著很多的展銷展臺(tái)的，所以有些情況之下是由商家入駐到商場(chǎng)來(lái)進(jìn)行一些商品的銷售活動(dòng)在這種情況之下就會(huì)簽訂合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，如果到時(shí)候不續(xù)簽，也需要通知一下，必須要提前通知。

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