各公司在社會生活當中能夠立足的一個最主要的原因，就是在于現在公司經營的時候合作肯定是少不了的。合作共贏也是各企業經營的一個最終目標。因此有些情況下，公司和公司之間的員工借調也是比較常見的。在行為當中小編要為大家介紹的是員工借調合同模板是怎樣的?

員工借調合同模板是怎樣的?

甲方(借用方)：________

法人代表：______________

住所：__________________

郵編：__________________

乙方(借出方)：________

法人代表：______________

住所：__________________

郵編：__________________

丙方(員工)：__________

性別：__________________

出生日期：______________

身份證號碼：____________

戶口所在地：____________

現住址：________________

郵政編碼：______________

甲方因工作需要，借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調事項達成如下協議：

1、甲方借用丙方的期限為____ 年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2、甲方的權利和義務：

(一)借用期間甲方可根據需要安排丙方的工作崗位和任務，并按月向丙方支付稅前工資____元，每月____日為發薪日。甲方為個人所得稅代扣代繳人。

(二)借用期間甲方應承擔丙方的各項社會保險費用____元/月，每____季度或年向乙方支付一次，同時按___元/月的標準向乙方支付管理費。

(三)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規章制度，服從甲方的管理和教育。可根據工作需求及丙方的表現，決定將丙方退回乙方，但應提前15日通知乙方和丙方，并承擔違約金。若丙方嚴重違規違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。

3、乙方的權利和義務：

(一)借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理，并為丙方繳納各項社會保險費用等。

(二)乙方可按約定向甲方收取社會保險費和管理費，并向丙方收取應承擔的社會保險費用。

(三)乙方可根據工作需要，決定將丙方撤回，但應提前15日通知甲方和丙方，并承擔違約金。若甲方違約致使乙方撤回丙方，無須提前通知，也不屬違約行為。

4、丙方的權利和義務：

(一)借調期間丙方繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且不向乙方提出辭職請求。

(二)借調期間丙方應自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規章制度，保守其商業秘密。

(三)借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動法》有關規定向乙方提出，并承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協議第三條第(三)項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補人員，或者承擔違約金。

5、本協議期滿即行終止，期滿前15日內甲、乙任何一方無提出終止要求，本協議自行延長一個周期。

6、甲、乙任何一方的違約行為致使本協議無法履行，應向對方支付違約金___元;給對方造成損失的，還應按實際損失額予以賠償。若發生爭議，任何一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

7、本協議一式三份，三方各執一份。

甲方：(簽字或蓋章)____

_______年_____月______日

乙方：(簽字或蓋章)____

_______年_____月______日

丙方：(簽字或蓋章)____

_______年_____月______日

員工借調合同書當中涉及到三方的權利和義務，包括借方，借出方和員工。所以說在訂立合同的時候，需要經過三方的過目。對借調出去的員工的借調時間，員工在借用方的工資待遇等，都應該交代清楚。

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