掛靠在行業市場中普遍存在，一般是人與公司之間的掛靠，但也有公司與公司之間的掛靠。掛靠是要簽署掛靠合同的，掛靠雖然能使雙方獲利，但一旦發生合同糾紛，是比較難處理的，因為我國對掛靠這層法律還不夠健全和完善。那么，人事掛靠合同糾紛怎么處理，掛靠合同怎么寫?請看下文。

一、人事掛靠合同糾紛怎么處理

勞動者和用人單位建立了勞動關系后，應當簽訂勞動合同。但是在現實中，很多勞動者是直接掛靠在用人單位里的，簽訂的是人事掛靠合同。勞動者與單位形成事實勞動關系，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。當您遇到人事掛靠合同糾紛時，應按照人事掛靠合同里的違約條款來處理，在協商不成的情況下，可以起訴至法院。

二、勞動關系掛靠合同

甲方：上海XXX有限公司

乙方：XXX (身份證號碼：XXXXXX)

因乙方來滬后需享受養老金及醫療保險等退休待遇，特向甲方申請掛靠勞動關系，甲乙雙方達成如下協議：

1、甲方同意為乙方辦理相關掛靠手續，每月為乙方繳納社保費用，標準為： 元/月，該費用由甲方負擔直至乙方年滿60周歲退休。

2、乙方不去甲方上班，不提供實質勞動，不受甲方管理，甲方無須支付乙方工資、獎金等物質待遇。乙方除因本協議目的而使用甲方名義外，不得對外代表甲方履行任何職務行為。

3、乙方在此期間發生人身意外傷害等，應向第三方主張侵權索賠，甲方不提供乙方工傷待遇。

4、乙方年滿60周歲須辦理退休手續，甲方盡力配合辦理相關手續。之后乙方所有退休待遇均由社保負責，與甲方無涉。鑒于乙方來滬不久，各地政策尚未統一等具體情況，對乙方能否實現享受上海的養老、醫療等退休待遇之目的，甲方并無保證義務。

5、乙方在滬聯系地址： ，電話及手機： 。前述信息如有變化，應在十日內書面通知甲方。

6、乙方應嚴格履行本協議，如有違反，甲方保留退工權利，乙方同時應返還甲方為乙方支付的全部社保費用。乙方系由 某某某先生推薦，推薦人自愿作為乙方履行本協議的擔保人。7、本協議書簽署后生效，一式兩份，甲乙雙方各持有一份。

甲方：

乙方：

乙方擔保人：

日期：2010年X月XX 日

三、勞動關系掛靠合法嗎

《勞動合同法》明確規定：用人單位自用工之日起與勞動者建立勞務關系。只要提供了勞動，用人單位用人單位發生了實際用工，就建立了勞動關系，不論勞動關系是否書面簽訂了勞動合同。同時勞動者與其他單位簽訂勞動合同只要不對本單位工作任務造成嚴重影響，就是合法的。《勞動法》 第18條規定， 違反法律、 行政法規的勞動合同無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。現在法律上對于勞動關系掛靠還沒有明確的規定，但是從上可以得出，只要不違反《勞動法》中的相關規定，應該是合法的。

掛靠是市場經濟發展的產物，隨著人類的需求應運而生。掛靠這說明了目前人們需要掛靠，需要用掛靠來解決當前的現狀。只要不違反勞動法的規定，就可以做勞動關系掛靠。但是，人事掛靠合同糾紛在各行各業中經常發生，勞動者維權起來也比較困難，最直接最有效的途徑就是去法院維權。

建筑施工中如何認定施工方與合同中的施工單位為掛靠關系？

掛靠合同效力認定是怎樣的

人事糾紛之處理