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寧波
合同到期后未續約 但仍然繼續履行可以嗎
合同不能繼續履行是指所簽訂的合同由于某些原因，合同的簽訂當事人無法繼續履行合同規定的義務，這其中最常見的是勞動合同不能繼續履行的情況，那么，合同到期后未續約但仍然繼續履行可以嗎今天，律霸將從勞動合同能不能繼續履行這一角度出發，為您分析合同在什么情況不能繼續履行。
一、如何理解“勞動合同已經不能繼續履行”
在用人單位與勞動者解除勞動合同的糾紛中，用人單位勝訴的可謂鳳毛麟角，究其原因，主要在于用人單位的舉證責任不能有效地完成。尤其是用人單位認為是合法解除但人民法院認為是違法解除的案件，如果勞動者要求回用人單位繼續履行勞動合同，人民法院一般支持，但用人單位往往難以接受。
《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。雖然本規定采取的是繼續履行勞動合同優先的原則，但畢竟還規定了“勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金”，這就引起了用人單位的興趣和點燃了一絲希望。
《中華人民共和國勞動合同法釋義》(信春鷹主編，法律出版社，2007年7月第一版第185頁)認為：在有的情況下，勞動合同客觀上已經不能繼續履行了，如果原用人單位已經搬遷到外地、原工作部門已經被撤銷等，此時即使勞動者想繼續履行勞動合同也無法繼續，因此，在用人單位支付經濟賠償金后，勞動合同解除或終止。為防止用人單從違法解除或者終止中獲益，實踐部門應對“勞動合同已經不能繼續履行”做限制性解釋，不能做寬泛解釋。
二、合同不能繼續履行的情形
合同一方不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的，守約方可以要求履行，但有下列情形之一的不能要求繼續履行：
1、法律上或者事實上不能履行;
2、債務的標的不適于強制履行或者履行費用過高;
3、債權人在合理期限內未要求履行。
合同的繼續履行條件不具備時，我們認為合同到期后未續約但仍然繼續履行是不可以的。這其中包括以上三種情形。當您的合同不能繼續履行時，可與當事人進行協商履行或協商變更，兩者都行不通的，可申請法律仲裁。更多相關知識您可以咨詢律霸泰州律師。
合同履行完畢能變更的情形有哪些
合同履行不能的責任有哪些？
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