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簽訂勞動合同是每個企業在員工滿試用期后都應該履行的義務，那么，在勞動合同簽訂完畢，員工還在合同期內提出辭職，企業有沒有權利扣除一部分員工的薪資作為違約補償呢?今天，律霸來給您分析一下簽訂合同后辭職扣錢的相關問題。

一、辭職的基本概念

辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關系或勞動合同解除。

二、辭職存在的情況

辭職一般有三種情形：

1、依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;

2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;

3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

三、在合同期內辭職是否應該扣錢

如果是依法解除勞動關系的，單位不應該以違約等借口扣除員工的工資。

但如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

四、辭職報告相關范本

尊敬的領導：

你們好，首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。很抱歉在試用期內提出離職申請，離職時間定于xxxx年8月17日。自從進入貴公司上班后，感覺身體不適，工作壓力太大，不適應上夜班熬夜，工作力不從心等種種天氣和生活原因。非常感謝您在這段時間里對我的教導與照顧，在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。為了不給公司增添煩惱，影響生產進度，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作，回家另求發展空間和提高自己的能力，回家時間是8月18號，務必請公司在8月17號前把我的離職手續辦完和結清工資。

本人在這段時間給貴司帶來各種不便表示抱歉。同時也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

申請人：xxx

x年x月x日

人往高處走，水往低處流。在您的工作生活中，有更好的選擇換工作崗位是正常的現象，但在您離職前，一定要根據所在公司離職的相關制度履行離職前的義務，工作務必交接清楚，否則，由于您的交接不清出現的問題，將由您自己承擔賠償。簽訂合同后辭職扣錢應不應該，也是分情況來分析的，只要您合理合法的辦理離職手續，企業是不應該克扣您的薪資的。更多相關知識您可以咨詢律霸南陽律師。

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