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每年都有很多大學(xué)生畢業(yè)。在學(xué)校里幾乎沒有簽過合同，更別說一出社會(huì)簽訂勞動(dòng)合同了。更加是心里沒底，生怕簽錯(cuò)了，又怕不簽無法保障自己的利益。還有一個(gè)問題在很多人心中，那就是簽訂合同后提前離職可以嗎？需不需要負(fù)違約責(zé)任？下面就讓小編為您解答。

簽訂合同后提前離職是可以的。但是需要注意一下一些問題：

一、有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強(qiáng)制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)的自由行為；

3、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

4、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的；

5、扣押勞動(dòng)者身份、資質(zhì)、資歷等證件的；

6、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

7、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

8、應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、除上述情形勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同外，其他情形下勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。　

勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。超過30天，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動(dòng)者違反提前30天以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理?！　?/p>

勞動(dòng)者依據(jù)上述第1項(xiàng)所規(guī)定，隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，除在試用期內(nèi)以外，在其他條件下，通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?/p>

勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定或者違法解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

具體有：

1、用人單位招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用；

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的除外。用人單位出資（指有支付憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，在合同期內(nèi)的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期，按勞動(dòng)合同期限等分出資額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

3、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！?/p>

三、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條第1款的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用?！　?/strong>

我國的勞動(dòng)合同違約責(zé)任條款的規(guī)定主要是《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]264號(hào)）“根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可在勞動(dòng)合同約定“違反勞動(dòng)合同責(zé)任”，但必須經(jīng)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，不能由任何一方單獨(dú)決定。只要約定內(nèi)容不違反法律、法規(guī)、規(guī)章，且公平、合理、合乎實(shí)際，勞動(dòng)爭(zhēng)議促裁委員會(huì)可將其作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)”。

在實(shí)踐中，需要注意以下四個(gè)方面：

1、違約金條款的設(shè)定僅限于：違反服務(wù)期限約定或違反保守商業(yè)秘密約定或法律法規(guī)規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形的；

2、違約條款是否經(jīng)過協(xié)商。一般情況下，處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者很難舉證用人單位“一方單獨(dú)決定”；但勞動(dòng)者需要有證據(jù)意識(shí)，為保護(hù)自己合法權(quán)益而妥善收集和保管保證據(jù)。

3、違約條款是否公平、合理、合乎實(shí)際。在實(shí)踐中，用人單位往往只約定，如果其違反勞動(dòng)合同，將按勞動(dòng)者每滿一年補(bǔ)償若干元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而用人單位單方解除勞動(dòng)合同發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定內(nèi)容，其實(shí)質(zhì)不是違約金。

4、違約金數(shù)額的約定。在勞動(dòng)合同中約定違約金通常有兩種方式，一是固定額，另外一種是隨合同期的履行而遞減支付額。選擇不同方式，勞動(dòng)合同違約金支付的數(shù)額就不同。這就決定于勞動(dòng)合同的約定。

綜上所述，簽訂合同后提前離職是可以的。但是我們需要注意的地方還是有很多的。大學(xué)生才初入社會(huì)，對(duì)于自己的定位不能一次到位，所以離職的事情時(shí)有發(fā)生，可是我們不能離職成了一種習(xí)慣。要是你還有不清楚明白的地方，可以聯(lián)系律霸的深圳律師。

簽訂合同后拒不履行應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任

不予簽訂合同通知書的內(nèi)容有哪些

勞動(dòng)者和用人單位在簽訂合同要蓋什么章，蓋章后具有法律效力么