一、汽車買賣合同解除協議書范本內容是怎樣的?

甲方：

乙方：

根據實際情況，在平等協商，自愿互諒的基礎上，本于誠信，甲乙雙方達成如下協議：

第一、甲乙雙方同意解除2007年7月16日簽訂的汽車買賣合同及其它相關協議。自協議解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權利、義務關系自行消滅。甲乙雙方相互不再以任何形式追求對方的違約責任。

第二、甲乙雙方同意對于合同訂立、執行過程中各自的任何形式的損失自行負責擔。

第三、甲乙雙方都保留通過訴訟解決本合同爭議的權利，在本協議生效后，如果任何一方不履行本協議約定的義務，另一方有權尋求通過訴訟解決爭議。在訴訟過程中，本協議將不利于違約方的解釋。

第四、未盡事宜雙方協商解決。

甲方簽字：

乙方簽字：

日期：

二、如何限制單方解除勞動合同?

1、賦予勞動者單方解除合同權具有積極意義

勞動法賦予勞動者單方解除權具有重要意義。首先，勞動者在勞動關系中處于弱者地位。就我國目前的就業市場來說，勞動者一方相對于企業是弱勢的一方，在工資、待遇、福利等各方面受到用人單位的左右。雙方簽定的勞動合同一般也是以用人單位一方的格式合同為準，對于勞動者的限制多于權利。因此，勞動法從充分保護勞動者的合法權利的角度出發，規定勞動者的單方解除權，有力保護了勞動者的行使權利的現實性。其次，促進勞動力合理流通。以前的計劃經濟體制下，勞動者在一個單位一干就是一輩子，更換單位、更換職業，是極為少見的情況。原因是企業對人的約束過多，對于勞動者的流動規定了種種繁瑣的手續，有些用人單位甚至設置人為的障礙，對人員調動橫加干涉，導致地方勞動市場僵化，影響經濟的發展。因此，規定了勞動者的單方合同解除權，活躍了人才市場，促進了人才流通，也推動了地方經濟的發展。

2、勞動者濫用單方解除權帶來不利后果

殊不知，在授予勞動者這一權利的同時，卻在有意無意間損害了勞動合同的另一方當事人——用人單位的利益。勞動者對辭職的行使，可能是以犧牲用人單位的利益為代價的。然而基本法的原則是合同一經成立，在當事人之間便具有法律效力，當事人雙方都應遵守，并應及時，適當的履行，不得擅自變更或解除。合同當事人必須遵守誠信原則。只有在主客觀情況發生變化，合同履行成為不必要或不可能的情況下，合同存在失去積極意義，可能會造成不當的結果，才允許解除合同。這也就表明，合同的解除必須具備一定的條件，否則便是違約，不發生解除的效果，而產生違約責任。

雖然勞動合同具有特殊性，并未明確規定勞動合同屬于合同法的調整范疇，但勞動合同作為一項權利、義務的協議，受法律保護。勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的，其簽訂原則也應與合同法基本原則相同。

在日常生活當中，單方面解除合同是一種違反法律規定的一種行為，必須是雙方當事人協商一致。雙方當事人在商議這解除合同，可以通過書面協議的方式對于相關的事項作出約定，比如說雙方權利義務關系終止。

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