一、訴訟終止合同的條件是什么?

根據《勞動合同法》第五十四條下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：

(一)因重大誤解訂立的;

(二)在訂立合同時顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。

當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。第五十五條有下列情形之一的，撤銷權消滅：

(一)具有撤銷權的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內沒有行使撤銷權;

(二)具有撤銷權的當事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權。第五十六條無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

二、具體情況

合同解除是我國合同法所規定的合同終止的方式之一，是合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同關系自始或僅向將來消滅的行為。我國合同法規定的合同解除方式有兩種，一種是協議解除，即雙方當事人協議解除合同，此種方式為雙方法律行為，需要雙方當事人意思表示一致才可實現合同解除的法律效果;一種是單方解除合同，即當事人約定的或者法定的合同解除事由出現，享有合同解除權的當事人通過行使合同解除權解除合同。單方解除合同不必經過對方當事人同意，只需要解除權人單方意思表示即可發生法律效力。

可見，具備了合同解除權，合同并非當然解除，還需要行使合同解除權的行為。這就是合同解除的程序。綜合國外關于合同解除權行使程序的立法體例，解除權行使的程序主要有三種：第一種是以法國為代表，是通過法院裁判解除合同，當事人無權自行解除合同，合同是否解除依法院裁判確定。第二種是日本為代表。《日本商法典》第525條規定：“依買賣性質或當事人的意思表示，非于一定時日或一定期間內為履行則不能達到契約目的者，如當事人一方不為履行且經過所定期間，而相對人又不立即請求履行時，視為條約解除。”依該條規定，當符合法律規定時，合同自然解除，無須由法院裁判或由當事人作出意思表示;第三種是以德國為代表。《德國民法典》第349條規定：“解除合同應向對方當事人以意思表示為之”。我國臺灣地區民法典第258條第一款也規定：“解除權之行使，應向他方當事人以意思表示為之。”即依當事人一方的意思表示，由享有解除權的一方將解除合同的意思表示送達對方當事人，合同即解除。

在司法實踐中，對于終止合同的訴訟請求應當根據合同的具體情況來處理，當事人雙方在簽訂了合同的情況下，應當嚴格按照合同的具體條款來執行，如果不符合終止合同的條件的則是不可以進行合法的處理的，具體情況可以由司法機關判決處理。

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