在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工支付勞動合同賠償金違約金的情況有哪些？
一、員工支付勞動合同賠償金違約金的情況有哪些?
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向想用人單位支付違約金。根據規定，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
也就是說，只有在兩種情況下可以約定由勞動者承擔違約金的條款：
1、有專業技術培訓;
2、需保守商業秘密即有關競業限制。除此之外，不能約定由勞動者承擔違約金。因而，勞動者辭職時，用人單位如援引簽訂的勞動合同要求勞動者按約定承擔違約金，除上述兩種情況外，勞動者可以主張該約定無效而拒絕承擔。
二、適用員工承擔勞動合同違約金注意事項有什么?
1、具體范圍
只有因專項培訓費用和專業技術培訓所約定的服務期以及競業限制這兩種情形可以設定違約金。且需要以書面形式約定。
2、具體標準
立法上對具體標準有限制，即服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
3、用人單位對培訓費用負舉證責任。
若用人單位索要培訓費，應該出示第三方開的培訓費用發票，賠償金應根據已經履行的服務期限按年遞減計算，企業內部培訓或沒有第三方發票的都不予認可。
三、單位違法解除勞動合同怎么補償?
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法規定支付賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
綜上所述，勞動合同中應當包括違約條款，按照勞動合同法規定，員工在兩種情況下需要承擔對單位的違約責任，要支付賠償金或者違約金。如員工違反服務期約定，或者違反競業限制條款，當這種情況發生后，單位可以向員工提出賠償要求。
勞動合同違約金培訓費的支付標準是多少？
用人單位解除勞動合同怎么補償
沒蓋章的勞動合同有效嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么人可以當公司股東
2021-02-14股權激勵解禁后多久可以行權
2020-11-18職工持股會
2020-12-17岀資人是否承擔連帶責任
2020-12-04車輛撞人之后怎么處理
2020-12-12酒駕處罰新標準
2021-01-07家庭贍養協議書
2020-11-14合作關系是否可以有競業限制
2021-01-25如何把控合同中主體資格的審查
2021-03-14高校畢業生簽的三方協議有法律效力嗎
2021-01-01委托律師代理合同怎么簽
2021-02-06學生坐校車下車后丟失學校有責任嗎
2021-01-19如果公司倒閉怎么賠償
2020-11-23勞動保護的措施有哪些
2021-01-05離職工資過一個月才結算合法嗎
2021-02-01金享人生終身壽險（分紅型）的概念
2021-03-08產品責任險的除外責任是如何規定的
2021-03-25出境旅游保險怎么買
2021-02-08保險公司先行墊付流程
2021-01-31怎么對保險業非法集資處理
2020-12-07