在現(xiàn)在的工作當(dāng)中,勞動(dòng)者和用人單位一般都會(huì)簽訂一個(gè)勞動(dòng)合同,這個(gè)勞動(dòng)合同及保護(hù)的雙方的權(quán)利,也規(guī)定了雙方應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù),還包括著如果這個(gè)合同是先或者是在法律規(guī)定以外的情況下解除的話,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的賠償責(zé)任?
在我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中,法律是比較保護(hù)勞動(dòng)者一方的,所以規(guī)定用人單位在沒(méi)有特殊情況下是不可以為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,如果在法律規(guī)定的范圍之外解除勞動(dòng)合同的話,是需要支付一定補(bǔ)償金的。不過(guò),由于不同的原因,支付補(bǔ)償金的種類和金額和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的,具體可以分為以下幾種情況。
補(bǔ)償金具體應(yīng)該如何支付的標(biāo)準(zhǔn)如下:
1.如果用人單位是依法解除勞動(dòng)合同,也就是說(shuō)在法律允許的范圍之內(nèi)解除勞動(dòng)合同的話,計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是比較明確的。
2.不管是什么原因,如果用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)協(xié)商好了之后一致同意解除合同的話,這種賠償金的計(jì)算方法是按照在公司工作的年限來(lái)計(jì)算的。用年限來(lái)乘以月工資,也就是說(shuō)如果該勞動(dòng)者在公司工作的五年,就用五年乘以月工資也就是他最后得到的補(bǔ)償金。
3.這種用自己工作的年數(shù)來(lái)成月工資作為補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)和方法還適用于其它的幾種情況,例如,如由于客觀變化而引起的勞動(dòng)合同的解除,或者是由于經(jīng)濟(jì)問(wèn)題導(dǎo)致公司裁員而造成的勞動(dòng)合同解除等情況。這些情況是在法律的規(guī)定范圍之內(nèi)的,屬于合法的解除勞動(dòng)合同,所以此時(shí)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是比較統(tǒng)一的。
特殊情況下的支付標(biāo)準(zhǔn)如下
1.在其他情況下,如果是因?yàn)閯趧?dòng)者患病或者是因?yàn)槭軅藳](méi)有辦法繼續(xù)工作,企業(yè)想要解除合同的話,也需要對(duì)于醫(yī)療方面進(jìn)行一定的補(bǔ)助,比如說(shuō)在一般的情況之下,除了要像上文當(dāng)中的計(jì)算方案那樣計(jì)算出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外,還要向勞動(dòng)者提供醫(yī)療的補(bǔ)助,通常是用月工資乘以六個(gè)月。就是一般的情況下用于醫(yī)療的補(bǔ)助費(fèi)用。如果勞動(dòng)者得的是比較重的疾病或者是絕癥的話,要賠付的意料補(bǔ)助費(fèi)要相應(yīng)增加。
2.以上我們所有提到的關(guān)于工資的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)并不是該勞動(dòng)者上一個(gè)月所發(fā)的工資,而是在提出解除合同之前前12個(gè)月的工資的平均數(shù),以此來(lái)作為平均工資,也就是最后在公式當(dāng)中計(jì)算的數(shù)額。由于有可能勞動(dòng)者的工資變化幅度比較大,所以計(jì)算平均工資用這一個(gè)方法是更有利于保護(hù)雙方合法權(quán)益的。
如果公司想要解除合同的話,就需要按照以上的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠付,并且不能拖欠員工的工資以及賠償金。如果出現(xiàn)了拖欠或者是拒不補(bǔ)償?shù)脑挘瑒趧?dòng)者可以拿著勞動(dòng)合同,并且依照相關(guān)的法律規(guī)定向法院提起訴訟,由法院來(lái)進(jìn)行判決。
以上就是關(guān)于想要解除合同的話,補(bǔ)償金應(yīng)該怎么算?這種情況一般是發(fā)生在勞動(dòng)合同當(dāng)中,所以是按照工作的年限以及工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行的。其他解除合同的補(bǔ)償是按照合同當(dāng)中的具體規(guī)定來(lái)進(jìn)行的,并沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)范,國(guó)家對(duì)此也沒(méi)有一個(gè)比較系統(tǒng)的規(guī)定。
解除勞動(dòng)合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金最高是多少
勞動(dòng)合同法補(bǔ)償金是如何規(guī)定的
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