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寧波
畢業生解約函是怎樣的？
每到畢業季，很多大學生盲目就業，同時選擇多家單位簽約，這樣就會產生選擇上面的麻煩。因此，畢業生解除就業協議書的情況非常普遍。經過和單位協商，在繳納一定違約金后，單位會出具解約函，宣布雙方解除就業協議。那么畢業生解約函是怎樣的？下面我們一起跟隨小編了解下吧。
一、畢業生解約函是怎樣的？
解 約 函
_____________ 學校：
在充分考慮個人選擇意愿和我公司現實際情況，經雙方友好協商，一致同意解除貴校_____________ 系_____________ 專業_____________ 與我單位所簽訂的高校畢業生就業協議書，雙方互不承擔違約責任，請貴單位予以協調。
特此證明!
單位(公章)
****年**月**日
二、畢業生如何解除就業協議？
畢業生簽約后原則上不得違約，因為畢業生違約將影響到用人單位的招聘及正常工作，并對學校的聲譽造成不良影響，同時影響到本屆及以后的畢業生就業工作。個別畢業生由于特殊原因需要違約，必須按以下程序嚴格辦理：
1、畢業生準備材料。材料包括：原簽約單位（包括協議書上蓋過章的上級主管部門）書面同意解除協議的函；新單位同意接收的函；本人要求違約的書面申請，并由院系同意并簽字蓋章。
2、本人將違約申請材料交學校就業指導服務中心，經就業指導服務中心審核。
3、本人持就業指導服務中心開具的交費單到校有關部門繳納違約金。
4、到畢業生就業中心領取新協議書。
三、解除勞動的形式有哪些？
1、雙方協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
2、勞動者單方解除勞動合同
即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
3、用人單位單方解除勞動合同
即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
綜上所述，大學畢業生想解除與單位的就業協議時，必須嚴格按照程序辦理。向單位講清楚不能就業的原因，請求與單位解約，有些單位比較好說話，經過協商，會出具一份解約函。這樣畢業生就可以和別的單位簽約了。而有些單位則要求支付一定的違約金，這個也是其正當要求。
解約申請書格式是怎樣的
合同到期解約通知書內容有哪些
三方協議解約函是什么樣的
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