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合同期內公司解除合同如何賠償？哪些情況用人單位有權解除合同？
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想必大家都知道，我們工作是需要與用人單位簽訂勞工合同的，合同中會注明合同期限，工作內容，應得的報酬，同時，還會注明違約責任，其中就會涉及到解除勞動合同的賠償。那么合同期內公司解除合同如何賠償?哪些情況用人單位有權解除合同?不同的解除勞動合同情形，我們計算賠償的方式也是不同的。
一、合同期內公司解除合同如何賠償?
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
二、哪些情況用人單位有權解除合同?
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
合同期內公司解除合同如何賠償?哪些情況用人單位有權解除合同?律霸提示，一般來說，員工在該用人單位任職的時間越長，其可以獲取到的解除勞動合同賠償金也是越多的，當然，若是員工在職期間有觸犯到相應的規定的情況，則有人單位也能依法解除勞動合同，并不再予以任何的經濟賠償。而關于具體的賠償金額，則需要大家根據實際情況，根據具體的標準來進行計算和衡量。
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