一、合同期跳槽違約金是多少?

1、合同期內(nèi)是可以辭職的，“不到三年不得辭職，否則扣押證件、繳納違約金”之類的條款是無效的。這是違反了法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

2、如果公司為你提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，且與你訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，如果你在服務(wù)期離職的話，就需要按照約定向用人單位支付違約金。具體依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》如下：

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

三、第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

四、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，員工的是否在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行任職都是員工的自由。員工可以無條件解除勞動合同，但是需要提前30天通知用人單位才行。否則用人單位可以向員工提出要求，進(jìn)行勞動損失的相關(guān)賠償。具體賠償由用人單位和員工進(jìn)行協(xié)商。

試用期請假會被解除勞動合同的情況是否合法

擅自離職解除勞動合同應(yīng)當(dāng)賠償單位損失嗎？

試用期離職解除勞動合同需要提前通知嗎