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結(jié)婚生子是人們一生中最幸福的事之一，在當(dāng)下不少企業(yè)為了提高工作效率，在女性哺乳期解除合同，那么女性有權(quán)提出哺乳期解除合同賠償，但是關(guān)于哺乳期解除合同賠償很多人還是不清楚和了解的，為了幫助大家了解哺乳期解除合同賠償。以下，律霸小編將對哺乳期解除合同賠償進(jìn)行解答，歡迎查閱。

一、國家法律規(guī)定

根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。

可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。

二、應(yīng)得賠償

國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：

1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補償金

計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)

2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資

3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

三、參考法條

《勞動合同法》

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　

(一)依照規(guī)定進(jìn)行重整的;　　

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;　　

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　　

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;　　

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;　　

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。　　

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：　　

(一)從事接觸作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者期間的;　　

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分的;　　

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;　　

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;　　

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距不足五年的;　　

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所訴，以上是律霸小編對哺乳期解除合同賠償的解答，希望對的您的生活有所幫助，如果您還有其他法律方面的問題，不妨到律霸在線向我們的律師提出，我們的專業(yè)律師將盡心為您服務(wù)，為您答疑解惑。為您提供有益的法律服務(wù)，助您爭取權(quán)益，規(guī)避風(fēng)險。

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