在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司解雇員工卻不開解除合同證明
熱門城市：定州市律師 定西律師 順城區律師 蕪湖律師 隴南律師 大洼縣律師 福州律師 臨夏律師 雙遼市律師 宣城律師
公司要解雇員工，也就意味著要與員工解除合同關系，那么這個時候員工應該得到應有的經濟賠償，公司理當及時開出與被解雇員工解除合同的證明。那如果，公司解雇員工卻不開解除合同證明應該如何處理?律霸為您進行解答。
一、法律依據
《勞動合同法》第89條規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
二、公司解雇員工卻不開解除合同證明怎么辦
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 對用人單位未依照本法規定向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的違法行為，勞動行政部門應當要求用人單位在一定期限內向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明。
其次，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的違法行為對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
在這里，用人單位對勞動者損害的賠償是指用人單位應當對其違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明而給勞動者造成的實際損害承擔賠償責任，這里的賠償是對勞動者實際損害的賠償，既包括對勞動者直接損害的賠償，也包括對其間接損害的賠償。
綜上所述，公司解雇員工卻不開解除合同證明的后果還是相對比較嚴重的。對勞動者的賠償也涉及直接損害賠償和間接損害賠償，并且，公司對勞動者的經濟補償也要按勞動者在本單位工作的年限來計算。總而言之，公司在解雇員工的時候務必要開出解除合同證明。
合同解除后能否主張違約金
合同解除協議怎么寫
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故調解要注意什么
2020-12-10行政相對方的義務是什么
2021-01-21新三板掛牌意味著什么
2020-12-04有贍養義務是否也有監護義務
2021-01-10強制執行撤銷要多久生效
2021-01-03煤礦井下用工最長不超過多少年
2020-11-10勞動調解后用人單位拒不履行怎么辦
2021-03-02勞動爭議調解委員會怎樣調解勞動爭議
2021-01-01在勞動糾紛中舉證責任怎么規定的?
2020-12-31如何完善再保險合同
2021-02-23賠償責任誰承擔
2021-02-12酒后駕車被撞死 保險公司可拒賠？
2020-12-02寶馬車主告狀 法院判保險公司支付保險金
2020-11-26保險合同期限屆滿或履行完畢是指什么
2021-03-24保險監督管理機構有哪些法定義務
2020-11-15個人承包合同怎么寫
2020-12-02土地轉讓的規定是什么
2020-11-28土地轉讓合同條款變更手續的辦件條件,依據和程序是什么
2020-12-11某土地轉讓合同糾紛請求市政府協調解決的請示
2020-11-272020商鋪拆遷補償標準是什么
2021-03-21