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寧波
勞動合同到期后應(yīng)該注意防范哪些風(fēng)險
1.勞動合同管理可以運用技術(shù)手段設(shè)置期限屆滿提前提醒，比如提前一個月。
2.在勞動合同期限屆滿之前，決定是否續(xù)簽，同時征求員工意見。如果選擇就此終止，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位不續(xù)簽勞動合同，勞動者一方有權(quán)要求按照年限支付經(jīng)濟補償金。
3.如果選擇續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)及時簽訂書面勞動合同，最晚應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止后一個月前。
4.如果雙方無意續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿之前，以書面方式通知勞動者或者與其達成協(xié)議，并辦理離職手續(xù)，避免期限屆滿之后仍然用工的現(xiàn)象出現(xiàn)。
5.未及時采取措施，等合同期限屆滿、事實勞動關(guān)系已經(jīng)成立的時候，《勞動合同法》四十四條的規(guī)定已然不能為用人單位所用，要想解除勞動關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)適用法律法規(guī)關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定，違法解除的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行或主張雙倍于經(jīng)濟補償金的賠償金。
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簡介:
本人具有豐富、扎實的專業(yè)知識，熟悉交通事故和保險法律事務(wù)、人身損害、勞動爭議和工傷事故、婚姻家事等各類民商事法律制度和刑事辯護以及其它訴訟、仲裁等法律程序，熟悉各類公文，并在法律文書的起草、審查、修改等非訴訟業(yè)務(wù)方面積累了大量的實踐經(jīng)驗。執(zhí)業(yè)期間曾擔(dān)任諸如盜竊罪、詐騙罪、交通肇事罪等多起刑事訴訟案件的辯護人，憑借豐富、扎實的專業(yè)知識，盡全力維護當(dāng)事人的合法權(quán)益。此外，本律師常年為人保公司、人壽公司等單位提供法律服務(wù)，曾代理多起訴訟案件，憑借認真負責(zé)的工作態(tài)度贏得了服務(wù)單位的良好口碑。作為一名年輕律師，堅持以誠信和正直取信于當(dāng)事人是我的工作風(fēng)格，進而為各類當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。
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