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寧波
2020年女職工“三期”內合同到期后應該如何處理?
勞動合同期滿，女職工處于三期內的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。由此可知，三期屬于勞動合同順延的法定事由，勞動合同的法定順延是勞動合同履行期限的變更，是在同一個勞動合同下具體條款的變更;此時，有的用人單位會向女職工發送“勞動合同期限順延通知書”， 并要求女職工簽字確認。
如果雙方不能就勞動合同達成一致，或者女職工拒絕續簽勞動合同，則用人單位還應當按照法律規定將原勞動合同延續至“三期”結束，而不能以懷孕女職工未續簽勞動合同為由終止或解除合同。
相關法律規定
《勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
《勞動合同法》第四十二條規定， 用人單位不得解除勞動合同的情形
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
女職工需要孕育生命，撫育后代，所以國家對于女職工加以保護。但是即使有女職工三期勞動保護，還是有很多女職工會因為生孩子而被解雇。所以國家對于女職工的權益保護方面還是任重而道遠的。
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