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2020年女職工“三期”內(nèi)合同到期后應(yīng)該如何處理?

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 197人看過

勞動合同期滿，女職工處于三期內(nèi)的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。由此可知，三期屬于勞動合同順延的法定事由，勞動合同的法定順延是勞動合同履行期限的變更，是在同一個勞動合同下具體條款的變更;此時，有的用人單位會向女職工發(fā)送“勞動合同期限順延通知書”，并要求女職工簽字確認(rèn)。

如果雙方不能就勞動合同達(dá)成一致，或者女職工拒絕續(xù)簽勞動合同，則用人單位還應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定將原勞動合同延續(xù)至“三期”結(jié)束，而不能以懷孕女職工未續(xù)簽勞動合同為由終止或解除合同。

相關(guān)法律規(guī)定

《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同的情形

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

女職工需要孕育生命，撫育后代，所以國家對于女職工加以保護(hù)。但是即使有女職工三期勞動保護(hù)，還是有很多女職工會因為生孩子而被解雇。所以國家對于女職工的權(quán)益保護(hù)方面還是任重而道遠(yuǎn)的。

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