《勞動合同法》出臺前,根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規定:勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止,用人單位可不支付勞動者經濟補償金。勞動合同因合同期滿自然終止的,用人單位不支付勞動者經濟補償金。但《勞動合同法》1日實施后,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的,用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。
現實中到期終止的幾種組合
A.在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的前提下,用人單位愿意續簽,但勞動者不愿意【不支付】
B 在用人單位降低勞動合同約定條件的前提下,用人單位愿意續簽,但勞動者不愿意【要付】
C 用人單位不愿意續簽【要支付】
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
知識產權保護法包括哪些
2020-11-17交通事故死亡賠償金多少錢,賠償標準是怎樣的
2021-01-24襲警罪一般判多久
2020-12-09婚后是否可公證來確保個人財產
2021-01-06借貸糾紛夫妻是否共同賠償
2020-11-15父親自己寫的子女分割財產有效嗎
2020-12-23繼承的方式有哪幾種
2021-02-15房地產開發流程周期以及流程是怎樣的
2021-01-122020疫情期間裁員怎么賠償
2021-03-22人壽保險重要性及功能有哪些
2021-03-172020農業保險一畝地交多少錢
2021-01-30保險合同訂立的原則和程序
2020-12-29被保險人與第三人已履行調解協議,保險公司是否免責
2020-12-05受害人無法聯系被保險人的利益如何維護
2020-12-10航空貨物運輸險保險責任有哪些
2020-11-14抗辯權保險法是怎么規定的
2021-02-15保險合同免責條款的合理性如何認定
2020-12-03土地承包權與經營權有什么聯系
2020-11-08林地承包的法律規定是什么
2021-03-22土地承包權與土地承包經營權有何聯系
2021-02-17