一、合同違約金支付時(shí)間什么時(shí)候支付

離職就需要支付一定的違約金。

1、《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。可見，如果用人單位沒有為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，就不需要承擔(dān)違約金。

2、《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

簽訂了保密協(xié)議，應(yīng)當(dāng)自覺遵守，這個(gè)是陷阱，應(yīng)當(dāng)引起注意的。

二、勞動合同約定的相關(guān)法律規(guī)定

《勞動合同法實(shí)施條例》第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。

第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

綜上所述，在勞動合同中，會對工作期限有一個(gè)時(shí)間要求，所以雙方如果違反了合同中的規(guī)定，就應(yīng)該按照合同的內(nèi)容支付相應(yīng)的違約金，當(dāng)然違約金的支付是肯定要在勞動者離職的時(shí)候支付完成的，不管是勞動者還是用人單位都是這樣。

合同違約金一般是多少？是否有上限？

解除勞動合同違約金怎么計(jì)算

違約金的比例一般是多少