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什么情況下合同到期必須續(xù)簽

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 863人看過

按照我國《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定，在有以下情形之一的時候，用人單位不得解除勞動合同，應(yīng)該續(xù)簽至情形消失：

情形一：勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

情形二：勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

情形三：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

情形四：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

情形五：在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

情形六：法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)現(xiàn)在的勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補償?shù)目赡?，勞動者不需要補償經(jīng)濟損失。

勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。

2 、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

所以如果勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補償損失。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。


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