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寧波
勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽會(huì)怎么處理
在勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期之后，員工想續(xù)簽，但是公司不想續(xù)簽，需要按照實(shí)際情況類決定是否支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(1)用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
因公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，而終止勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(2)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
除去以上的情況，勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式需要按照勞動(dòng)者工作的年限計(jì)算，即勞動(dòng)者工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
按照以上的規(guī)定，如果在勞動(dòng)合同到期之后，勞動(dòng)者與用人單位可以根據(jù)自己的意愿選擇要不要續(xù)簽勞動(dòng)合同，在通常情況下，用人單位不想續(xù)簽勞動(dòng)合同就需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中，如果用人單位給勞動(dòng)者加薪或者維持原本薪資，勞動(dòng)者不想續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位不需要給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
還需要注意的是，如果員工的月平均工資過高，已經(jīng)高于當(dāng)?shù)毓嫉脑缕骄べY的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照當(dāng)?shù)卦缕骄べY的三倍支付即可。
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