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勞動合同履行地怎么認定

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-13 · 575人看過

一、勞動合同履行地怎么認定?

很據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的人民法院管轄。所以從上訴可知勞動合同履行地便是工作所在地，若發(fā)生勞動糾紛可到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會尋求幫助。

二、勞動合同履行地概念?

勞動合同履行地，就是指勞動者實際履行勞動義務的工作地點，合同履行地指的是合同規(guī)定的履行義務的地點，勞動合同就其義務而言，勞動者的義務是提供勞務，用人單位的主要義務是支付工資并繳納各項社會保險。因此，勞動合同義務的履行地對勞動者而言是勞動實施地，對用人單位而言是工資支付地。

三、勞動合同解除?

?勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。

由此可見，勞動者實際履行勞動義務的工作地點即為勞動合同履行地，如果和用人單位發(fā)生勞動糾紛，勞動合同履行地法院具有優(yōu)先管轄權(quán)。

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