一·勞動糾紛合同的含義
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規(guī)定,當(dāng)事人訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
二·勞動糾紛合同處理
1、雙方自行協(xié)商。雙方通過協(xié)商方式自行和解,是當(dāng)事人應(yīng)zhi首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的,不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致,當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。
第2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的,只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解,調(diào)解委員會才能受理該案件; 當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。另外,工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議,不適用調(diào)解程序,當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。
第3、仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議,當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。
三·勞動糾紛合同的作用
(1)有利于勞動者選擇職業(yè),有了擇業(yè)的主動權(quán);
(2)有利于勞動者增強(qiáng)競爭意識,促進(jìn)努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識,全面提高素質(zhì);
(3)在勞動合同中寫入了勞動者的權(quán)利,其正當(dāng)權(quán)益受到國家法律保護(hù),有利于勞動者合法權(quán)利的實現(xiàn)。
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簡介:
本人自2006年大學(xué)畢業(yè),現(xiàn)讀中國人民大學(xué)民商法研究生。 自大學(xué)畢業(yè)后本人就開始從事法律工作,至今14年,早年在恒大、碧桂園等大型房企擔(dān)任法務(wù)管理崗位,后出來做律師至今,在房地產(chǎn)、城市更新、建設(shè)工程、收并購、公司股權(quán)、合同、民間借貸、婚姻家事等領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗。本人經(jīng)辦的訴訟非訴訟案件標(biāo)的額累計上千億元。
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