一、公立醫(yī)院聘用合同有違約金嗎?

公立醫(yī)院聘用合同是有違約金的，是合法的。聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。狹義上的聘用合同不但在適用對(duì)象上與勞動(dòng)合同有區(qū)別，在法律適用上也與勞動(dòng)合同有所區(qū)別。

二、法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”第23條規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”第25條進(jìn)一步規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形’外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”根據(jù)上述規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同制的員工，除非用人單位對(duì)其進(jìn)行了競(jìng)業(yè)限制或提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，否則不得約定違約金。

但是，“不得約定違約金”的規(guī)定是針對(duì)實(shí)行勞動(dòng)合同制的員工，事業(yè)單位實(shí)行聘用制的員工是否適用這一規(guī)定呢? 《勞動(dòng)合同法》第96條規(guī)定：“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”這也就是說(shuō)，事業(yè)單位的員工，在簽訂聘用制合同時(shí)，能否約定違約金，首先看其他法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院有無(wú)規(guī)定，有規(guī)定的，按該規(guī)定執(zhí)行;沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》。

那么，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院對(duì)事業(yè)單位約定違約金有無(wú)規(guī)定呢?國(guó)辦發(fā)[2002)35號(hào)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》第4條規(guī)定：“聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書(shū)面形式訂立。聘用合同必須具備下列條款：(一)聘用合同期限; (二)崗位及其職責(zé)要求;(三)崗位紀(jì)律：(四)崗位工作條件;(五)工資待遇;(六)聘用合同變更和終止的條件;(七)違反聘用合同的責(zé)任。”根據(jù)上述規(guī)定，事業(yè)單位與員工簽訂聘用合同時(shí)，可以約定“違反聘用合同的責(zé)任”，并且該條款是必備條款。這里的“違反聘用合同的責(zé)任”自然包括違約金。

公立醫(yī)院在與醫(yī)生或者工作人員簽訂合同時(shí)，是可以將違約金的情況寫進(jìn)合同的，一方面主要是為了維護(hù)合同的權(quán)威性，另一方面也提高了隨意更改或者解除勞動(dòng)合同的成本。需要注意的是，有部分合同在簽訂時(shí)還對(duì)比如保密或者培訓(xùn)等事項(xiàng)進(jìn)行說(shuō)明，如果違反了是要追究相關(guān)法律責(zé)任的。

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