每年都會(huì)有大批的畢業(yè)生涌入社會(huì)，他們會(huì)根據(jù)學(xué)校提供的實(shí)習(xí)單位進(jìn)入公司開(kāi)始他們的實(shí)習(xí)生活，當(dāng)然他們也會(huì)和公司簽訂一些相關(guān)的合同確保實(shí)習(xí)期間的對(duì)應(yīng)利益關(guān)系，可也總是有一些實(shí)習(xí)生相比公司要求的技能差強(qiáng)人意，企業(yè)想要與他們解除合同，那么企業(yè)單方面解除合同程序是怎樣的呢，下文為您解答。

一、企業(yè)單方面解除合同程序

用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，事先未將解除理由通知工會(huì)的，或者用人單位對(duì)工會(huì)的意見(jiàn)不予理睬，不將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)的，用人單位單方解除勞動(dòng)合同行為是否有效?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》未規(guī)定。筆者認(rèn)為，從勞動(dòng)合同法的立法宗旨看，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是勞動(dòng)合同法追求的目標(biāo)，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)控制。法律既然規(guī)定應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)、應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)，就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，違反該程序的，應(yīng)當(dāng)視為解除行為無(wú)效，這才能夠切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。我們還是期待著法律的實(shí)施細(xì)則能夠?qū)Υ擞枰悦鞔_。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，一般是指用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序：

(1)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。

(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會(huì)，就能使工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。

(3)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模趧趧?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。

綜上所述，企業(yè)單方面解除合同程序需要履行以上四個(gè)步驟要求，首先還是需要有一份書(shū)面解除合同通知書(shū)告知相應(yīng)的勞動(dòng)者，解除合同不得彎曲事實(shí)理由，違反合同解除還需要向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這些都是勞動(dòng)合同法為保障勞動(dòng)者合法權(quán)益而制定的相關(guān)規(guī)定。

解除合同的條件有哪些

解除合同的法律依據(jù)有哪些

解除合同和終止合同的區(qū)別有哪些