一、在職生病合同到期能否解除，是合理的嗎?

在職生病合同到期但是醫(yī)療期還沒(méi)有結(jié)束的情況下，是不能與勞動(dòng)者解除合同的，是不合理的。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

二、相關(guān)法律依據(jù)

勞動(dòng)法第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，只要?jiǎng)趧?dòng)者患病，醫(yī)療期內(nèi)，單位都不能解除勞動(dòng)合同。

而根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條、第五條、第六條規(guī)定，職工患病的，單位應(yīng)根據(jù)職工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

企業(yè)職工醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。

被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位是不得與其解除勞動(dòng)合同的，即或勞動(dòng)合同期滿也要順延至醫(yī)療期滿。

同時(shí)醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給勞動(dòng)者開(kāi)病休工資，核銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，構(gòu)成傷殘的，應(yīng)辦理相應(yīng)手續(xù)。

員工在合同期限內(nèi)受傷不能在崗位上工作的情況，即使這期間的合同到期了，但是只要員工還在繼續(xù)進(jìn)行治療，也就是還處在醫(yī)療期的情況下，就是不能解除勞動(dòng)合同。如果發(fā)生解除勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，保障合法權(quán)益。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同要履行什么程序

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本

解除勞動(dòng)合同書(shū)范本