一、合同到期口頭給補償金是否有效?

合同到期口頭給補償金是有效的，因為在法律的規(guī)定上，合同到期用人單位不續(xù)簽的情況就必須進(jìn)行賠償，那么不管有沒有口頭的答復(fù)在法律上都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。不算終止勞動合同，需要出示解除勞動合同證明書，才是正式解除勞動關(guān)系。用人單位單方面解除勞動合同的，或者不續(xù)簽的，勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補償金。勞動合同到期后,用人單位不續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照勞動者工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。

二、法律依據(jù)

《勞動合同法》：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、單位不簽勞動合同將付雙倍工資

《勞動合同法》實施后，用人單位一年一簽或只簽過一次就不再簽書面勞動合同的招數(shù)就不好使了。因為《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。在《勞動合同法》實施后，不但員工能要求經(jīng)濟(jì)補償金，還能要求用人單位支付兩倍的工資。過去用人單位用工不訂立勞動合同，如被查出，只須接受行政處罰，無須向勞動者額外賠償。

需要明確的是，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同在法律上明確規(guī)定了需要支付勞動者賠償金，所以口頭上的答復(fù)也算有效，如果沒有口頭答復(fù)或者用人單位拒不進(jìn)行賠償?shù)那闆r，勞動者可以直接向司法機(jī)關(guān)提出訴訟并要求用人單位進(jìn)行賠償，拒不賠償?shù)目梢砸笏痉C(jī)關(guān)進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。

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