一、合同到期終止協(xié)議書的具體內(nèi)容是什么?

合同到期終止協(xié)議書的具體內(nèi)容有用人單位與勞動(dòng)者的基本信息、原勞動(dòng)合同的起止日期、終止協(xié)議的原因、終止勞動(dòng)合同的日期等等，只需要寫明上述要素即可，沒有固定的格式。合同終止與合同解除在我們生活中常常會(huì)被誤認(rèn)為是一個(gè)意思，以為其都與合同效力無效有著一定的聯(lián)系。但是，其實(shí)兩者是有一定的區(qū)別的，其中對于效力方面也是較為明顯的。

二、范文

終止勞動(dòng)合同通知書:

__________：

你與公司_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月____日到期限.公司決定不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同。請你于___年___月____日前辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 特此通知。

(用人單位蓋章)

______年____月____日

三、法律依據(jù)

中華人民共和國勞動(dòng)合同法：

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

用人單位在某些情況下需要與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)協(xié)議，可以通過提交勞動(dòng)合同終止協(xié)議書的方法來進(jìn)行。需要注意的是，在勞動(dòng)合同終止時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)一些特殊情況進(jìn)行賠償，如果是用人單位主動(dòng)終止和解除的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)需要對勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的補(bǔ)償金，如果是勞動(dòng)者違法犯罪引起的終止協(xié)議則不需要賠償。

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