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合同到期有哪些補償金？

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 613人看過

一、合同到期有哪些補償金？

合同到期的補償金一般就是多付一個月工資。勞動合同到期，若公司不再續簽或提供的勞動待遇低于原合同，可以拒絕，應支付經濟補償金，從開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若勞動合同到期，公司沒有續簽同，但仍在公司工作，公司應從第二個月起支付雙倍工資。

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

不簽勞動合同且克扣工資怎么辦

(一)建議協商解決，如果協商不成，申請勞動仲裁;

(二)可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;

(三)可以到勞動稽查部門投訴，要求補繳或相應經濟補償金; 五險一金應當由單位和個人按照比例共同繳納,以下比例可供參考北京養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶);醫療保險繳費比例：單位10%，個人2% 3元; 失業保險繳費比例：單位1.5%,個人0.2%;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。住房公積金一般是個人企業是10%,有的企業是12%。

(四)可以要求支付一個月的代通知金;

(五)可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額加付25%經濟補償金;

(六)可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經濟補償金;

(七)單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經濟補償金的賠償金;

(八)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償;

(九)月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動者在單位上班到合同到期的情況下，如果單位沒有任何問題且有意愿續簽，但是勞動者卻不想續簽的話是不需要給除了正常工資以外的補償的，但是如果是單位有意讓職工離職的話還是需要多給一個月工資作為補償金，這也是保護勞動者可以在找到新工作前的補償。

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