在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
事業單位合同到期后簽訂新合同嗎？
一、事業單位合同到期后簽訂新合同嗎?
勞動合同到期后不會自動延續，用人單位需要提前一個月發出是否續簽的詢問函與勞動者確認，雙方溝通一致后重新簽訂勞動合同。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
二、特征
勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征
(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。
(2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。
(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
當勞動者和用人單位確定了勞動關系后，必須要簽訂勞動合同，那么在勞動合同中寫到了雙方的權利和義務，如果在合同存續期間任何一方做出了違反合同的行為后，也是需要承擔違規責任，如果在發生糾紛事件后，雙方也是可以通過勞動仲裁來解決，必要時也可以通過訴訟解決。
勞動合同到期不續簽怎么處理
勞動合同到期不續簽要補償員工嗎？
工傷期間勞動合同到期怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故賠償糾紛
2020-11-24侵權責任糾紛是否可以要求賠償
2021-02-27父母去世留有沒有遺囑的房產怎么繼承
2021-02-05法律咨詢費用怎么收取
2021-02-23公司減資需要凈資產審計嗎
2020-11-13違章最遲什么時候處理
2020-12-23探視權包括接走孩子嗎
2021-01-10小區景觀燈漏電致女童死亡,物業要承擔責任嗎
2021-01-13父母出資買房如何要回購房款
2021-01-14煤礦工傷可以解除合同嗎
2021-01-24勞動法規定試用期一般是幾個月
2021-01-30未轉移所有權的機動車發生事故由誰賠償
2021-03-15車險理賠必備常識
2021-02-28保險經紀人承擔賠償責任的法律規定
2021-03-01酒后駕駛把車碰了保險公司賠嗎
2020-11-14保險欺詐的載體是如何的
2020-12-04保險代理人資格證過期了怎么辦呢
2020-12-30保險理賠維權三條途徑
2021-01-05深圳坪山區拆遷人民防空警報設施的許可辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2020-11-19所有權爭議的房屋,拆遷補償款如何發放
2021-02-28