在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
被公司要求合同到期后轉崗怎么辦？
現在很多工作單位對于合同到期的員工再重新續約的時候會增加一些不同條款，被公司要求合同到期后轉崗怎么辦?在續約的時候首先公司給予的原有待遇是不能變更的，然后對于員工的工種、崗位是不能私自更改的，下面就由律霸小編來為您解答這一困惑。
勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決; 如果強制性的調動工作崗位，你可以離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
1、勞動到期后續簽勞動合同的，不得再約定試用期。
2、根據《勞動合同法》的規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，不得以任何理由，再次約定試用期。
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
3、如果你簽訂的勞動合同屬固定期限勞動合同;
4、在勞動合同履行期間，公司按需要求轉崗是可以的，但合同約定的工資不能降;
5、法律規定：要降低工資就要變更原勞動合同，并且是在雙方同意情況下變更，否則單方降低合同約定工資，屬未足額支付勞動者報酬，屬侵犯勞動者權益事項，是違反勞動合同法的。
4、依法可解除勞動合同，并在此前提下，可要求用人單位支付經濟補償。
被公司要求合同到期后轉崗怎么辦?根據我國勞動合同法規定，在第二次續約的時候有一些在前一次內容中承諾的條約公司不得擅自更改，如工資問題、崗位問題等，如果公司對這些問題私自更改的話可以要求勞動仲裁委員進行仲裁。
員工想解除勞動合同理由怎么寫
試用期勞動合同怎么處理？
合同到期公司不續簽需要提前通知嗎，應該怎么做
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
小產權房合同范本
2021-03-23開發商抵押給銀行的房產能賣嗎
2021-02-19遺失物招領公告期限是多長時間
2021-03-20超前點播是否違規呢
2020-12-31刑事賠償計算標準
2020-11-21丈夫因賭博欠下的賭債是夫妻共同債務嗎
2020-12-01離婚訴訟費用是怎樣計算
2021-03-12錄音去哪里司法鑒定
2021-01-04離婚需要冷靜嗎,2020離婚冷靜期開始實施了嗎
2021-03-05合同債權質押制度具有哪些法律效應
2021-03-22父母遺產兄妹如何分配
2020-12-25騙取住房補貼是什么罪
2021-03-23試用期領導不同意離職怎么辦
2020-12-07哪些人適合購買交通意外險
2020-12-03保險繳費能暫停嗎
2021-03-09意外保險理賠范圍包不包括猝死
2021-02-25飛機延誤賠償在哪領
2021-03-16詳解旅游保險有哪些
2020-12-17這不是無效保險合同
2020-11-11車輛原因導致司機死亡保險公司要賠償嗎
2020-12-22