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寧波
在公司三年合同到期單位不續簽怎么辦？
工作3年，勞動合同到期，單位不續簽的，應該支付你3個月工資的經濟補償金。勞動合同到期，如果單位同意續簽，并且新勞動合同的條件不低于原勞動合同，勞動者不續簽的，無經濟補償金。
勞動合同到期，勞動者沒有勞動合同法第四十二條規定的情形的，用人單位可以選擇不續簽合同并且不需要任何理由，但是應當支付經濟補償金，按照勞動者從2008.1.1后在該單位的已工作年限，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
二、勞動合同期限包括哪幾種?
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。
3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
三、簽署勞動合同注意哪些條款?
1、工作內容。
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。
2、勞動保護和勞動條件。
在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。
3、工資報酬。
此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。
4、勞動紀律。
此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可采取將內部規章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。
綜上所述，在單位工作三年，在合同到期之前，應該對合同是否續簽做出約定，如果員工在工作上面沒有過錯，要求續簽合同，單位應該續簽，否則要支付經濟補償款，三年的經濟補償金是員工三個月工資。當然，單位同意續簽，而員工不愿意的，合同到期后自動離職，單位不承擔責任。
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