在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
關于三年合同到期該怎么簽
用人單位與勞動者之間，我們都能夠知道是有一定的活動限制，尤其是對于那些在企業打工的人員，那么如果簽訂的三年合同到期了，對于拒簽的情況，應該要怎么簽呢，根據有關的說法，應該先通過雙方的基本協商一致之后，就可以進行續簽合同。
用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。
雙方簽訂2次固定期限后，勞動者可以依據《勞動合同法》14條的規定要求用人單位續簽無固定期限勞動合同，用人單位必須續簽。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
合同續簽注意事項
一、在勞動合同中明確約定續簽有關事項、自動順延。
二、在合同到期前一個月左右，HR應當了解員工意向。先征求員工意見是否續簽，協商續簽合同事宜，避免不續簽的補償金。
三、協商續簽合同的期限、報酬、特別約定等，充分溝通。
四、經雙方協商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章。
五、建議：將勞動合同起始期限統一調整到1月1日至12月31日，便于統一操作，避免漏簽、遺忘，形成事實勞動關系、雙倍工資或無固定期勞動合同風險。
這里我們不難看出，國家對于勞動合同以及相關的勞動法中的規定，更多的也是在維護勞動者的合法權益，尤其是在我們國家眾多的事業當中，勞動者與這些是分不開的，我們也就能夠理解，對于簽訂勞動合同的相關事項上，勞動者的權益是最重要的。
協商解除勞動合同應注意什么問題?
醫療期滿病假期間解除勞動合同后如何補償？
簽訂無固定期限勞動合同的好處與壞處
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何認定行政執法過錯情節
2021-02-23什么工作可以雇傭童工
2021-03-01侵權糾紛中律師的作用和重要性是什么
2020-11-23融資涉及哪些法律問題有哪些
2021-01-05反擔保什么時候解除
2021-02-01工商部門的行政處罰處理要多長時間
2020-12-29父母離婚后，子女是否有權因學費增加要求不與自己共同生活的父母一方增加撫養費
2021-03-23什么是贍養
2021-03-01公民侵犯個人隱私怎么處理
2021-03-05雇傭運輸毒品從犯會怎么判
2021-02-16買地皮土地使用證是一定需要的嗎
2021-03-14經濟賠償金如何支付?
2021-02-10投保后可以享有的服務有哪些
2020-12-23保險公司理賠范圍不同之處在哪里
2021-03-10被保險人過錯的免責條款有哪些
2021-03-21重復保險的對象
2021-01-01司機在交通事故后逃逸保險公司是否應理賠？
2020-11-19保險理賠金額如何證明
2021-02-03個人如何承包林地
2021-03-02拆遷時需要補交土地出讓金嗎
2021-03-06