用人單位與勞動者之間，我們都能夠知道是有一定的活動限制，尤其是對于那些在企業(yè)打工的人員，那么如果簽訂的三年合同到期了，對于拒簽的情況，應(yīng)該要怎么簽?zāi)兀鶕?jù)有關(guān)的說法，應(yīng)該先通過雙方的基本協(xié)商一致之后，就可以進行續(xù)簽合同。

用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。

雙方簽訂2次固定期限后，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位必須續(xù)簽。

《勞動合同法》

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

合同續(xù)簽注意事項

一、在勞動合同中明確約定續(xù)簽有關(guān)事項、自動順延。

二、在合同到期前一個月左右，HR應(yīng)當(dāng)了解員工意向。先征求員工意見是否續(xù)簽，協(xié)商續(xù)簽合同事宜，避免不續(xù)簽的補償金。

三、協(xié)商續(xù)簽合同的期限、報酬、特別約定等，充分溝通。

四、經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章。

五、建議：將勞動合同起始期限統(tǒng)一調(diào)整到1月1日至12月31日，便于統(tǒng)一操作，避免漏簽、遺忘，形成事實勞動關(guān)系、雙倍工資或無固定期勞動合同風(fēng)險。

這里我們不難看出，國家對于勞動合同以及相關(guān)的勞動法中的規(guī)定，更多的也是在維護勞動者的合法權(quán)益，尤其是在我們國家眾多的事業(yè)當(dāng)中，勞動者與這些是分不開的，我們也就能夠理解，對于簽訂勞動合同的相關(guān)事項上，勞動者的權(quán)益是最重要的。

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