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寧波
合同到期前提醒的通知書包括哪些內容
公司的人事規劃和業績的管理，當年的目標等這些都是提前就有一定的計劃的，凡事都是一種臨時抱佛腳的態度肯定不利于公司的整體管理。所以正常情況下，在勞動合同即將到期前公司就會給員工下發相應的提醒通知單，在合同到期前提醒的通知書當中主要包括的內容就是提醒當事人合同在幾號之前就到期了，然后續不續簽的要給公司一個回饋。
一、合同到期前提醒的通知書包括哪些內容?
***
你與公司簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期，請你務必在 年 月 日前填好《勞動合同協商意見書》，提出是否續訂勞動合同的明確意見，反饋我處。若逾期不答復，則視為放棄續訂勞動合同。
特此通知。
***公司
年 月 日
說明：本通知書一式兩份，送達職工本人一份，公司留存一份。
送達記錄：
受送人：
送達時間：
送達人：
二、勞動合同續訂的情形
勞動合同續訂可以有法定的情形，也可以有勞動合同約定的情形。例如，我國《勞動合同法》規定，勞動合同續訂的情形主要有以下幾種：
(1)勞動合同期限屆滿后，勞動者和用人單位經過協商，續訂勞動合同的;
(2)職工在規定的醫療期、孕期、產期或者哺乳期內，若勞動合同期限屆滿，則應順延至醫療期、孕期、產期或者哺乳期屆滿。
三、勞動合同續訂的程序
勞動合同續訂需要經過以下程序。
1、發出續訂勞動合同意向書，征求勞動者的意見
如果用人單位需要續訂勞動合同，應當在勞動合同期限屆滿前的一定期限內通知勞動者，征求勞動者的意見。
2、雙方當事人協商一致
用人單位發出續訂勞動合同的意向書后，如果勞動者不愿意續訂勞動合同，勞動合同就無法續訂;同樣，如果勞動者提出續訂勞動合同的意向后，用人單位不愿意續訂勞動合同，勞動合同就無法續訂。只有在雙方當事人協商一致后，勞動合同才能續訂。
3、簽訂續訂勞動合同的協議書
勞動者和用人單位協商一致后，可以簽訂續訂勞動合同協議書。
為了能夠幫助大家更加直觀的了解合同到期前提醒的通知書包括哪些內容這個問題，小編特地在以上文章當中整理了一份勞動合同到期提醒的模板，通過該通知單員工首先可以明白公司的態度，然后自己需要在回執單上面也讓公司明白是到期了以后辭職還是繼續合作，而且這種提醒單現在早就已經是格式化了的。
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簡介:
執業十余年，為1000 當事人提供了專業的法律服務。對于各類離婚、繼承案件均有豐富的辦案經驗，尤其擅長涉外婚姻家事案件。能夠抓住各方當事人的核心訴求，運用“訴訟 談判”雙管齊下的策略，推動問題的快速解決。性格平易爽朗、堅毅執著，辦案干脆利落、靈活機變，深受當事人青睞，結案后經常收到當事人的錦旗和感謝信。 重視婚姻家事領域的學術研究和探討，加入中國法學研究會，擔任第十一屆北京市律師協會民法專業委員會委員。參加相關的法律論壇，致力于婚姻家事領域的理論發展和實務操作。參與主編發布《婚姻家事法律服務行業白皮書》，為業內外人士提供專業數據和經驗參考。 積極參加社會公益活動，擔任寧夏回族自治區法律援助中心特聘講師，赴老年大學開展為老普法服務，深入社區開展普法講座，積極參與關愛自閉癥兒童公益活動。積極投身中央電視臺、北京電視臺、北京人民廣播電臺等媒體普法節目錄制，為社會民眾普及法律。
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