事業(yè)單位是指我國政府機關(guān)開設(shè)的直屬辦事單位，主要包括學(xué)校、醫(yī)院等相關(guān)單位。這類工作人員我國使用勞動合同聘用制，那事業(yè)編制聘用合同到期了怎么辦呢，下面小編就這類問題為大家進行詳細(xì)的介紹和解答。方便你的了解。

事業(yè)單位在編人員辭職后，單位應(yīng)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，辭職人員憑相關(guān)手續(xù)去當(dāng)?shù)厝瞬攀袌龌蚱渌麢n案管理機構(gòu)開具“調(diào)檔函”，憑“調(diào)檔函”去原單位轉(zhuǎn)調(diào)檔案到人才流動服務(wù)機構(gòu)管理。

根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第九條 辭職人員的人事檔案,有關(guān)單位應(yīng)按國家關(guān)于流動人員人事檔案的規(guī)定,進行移交、接轉(zhuǎn)和管理。

根據(jù)《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》第二條　本規(guī)定所稱流動人員人事檔案是指：

(一)辭職或被辭退的機關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案;

第四條　流動人員人事檔案管理機構(gòu)為縣以上(含縣)黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動服務(wù)機構(gòu)(以下簡稱人才流動服務(wù)機構(gòu))，其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案;嚴(yán)禁個人保管他人人事檔案。

第五條　跨地區(qū)流動的流動人員人事檔案，可由其戶籍所在地的人才流動服務(wù)機構(gòu)管理，也可由其現(xiàn)工作單位所在地的人才流動服務(wù)機構(gòu)管理。

第六條　尚未建立人才流動服務(wù)機構(gòu)的地區(qū)，流動人員人事檔案仍由原人事檔案管理單位管理。

一、人事檔案的介紹

人事檔案是記錄一個人主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個人轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險以及開具考研等相關(guān)證明時，都需要使用檔案。

人事檔案是我國人事管理制度的一項重要特色，高校學(xué)生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學(xué)生在校期間的生活、學(xué)習(xí)及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學(xué)生就業(yè)及其今后各單位選拔、任用、考核的主要依據(jù)。目前出境、計算工齡、工作流動、考研、考公務(wù)員、轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、辦理各種社會保險以及升學(xué)等都需要個人檔案，特別是在國有企業(yè)、事業(yè)單位，人事檔案相當(dāng)重要。

這類工作人員勞動合同到期后，應(yīng)到當(dāng)?shù)氐娜耸聶n案局提取自己的檔案，為今后工作做準(zhǔn)備。我國的檔案部門對這類人員的檔案實施歸檔處理，相關(guān)的當(dāng)事人可以在工作日進行說明并提取相關(guān)的檔案。

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