為了更好的保障雙方的權(quán)利與利益，現(xiàn)代社會(huì)生活經(jīng)濟(jì)生活當(dāng)中，如果有合作關(guān)系，雙方常常會(huì)采取簽訂合同的方式來(lái)確定法律關(guān)系，例如承包工程則需要簽訂承包合同。那么，按照我國(guó)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定如果承包合同到期后未解除怎么辦?

合同到期一般會(huì)出現(xiàn)兩種情形，分別是：合同解除和合同續(xù)訂。

一、合同解除

合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿，因?yàn)楹贤康囊呀?jīng)達(dá)成或者合同當(dāng)事人認(rèn)為合同期間的合作并不是滿意等原因，選擇解除合同，使得合同終止。當(dāng)然，合同當(dāng)事人之間的合同權(quán)利義務(wù)也隨之終止。

二、合同續(xù)訂

合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿，基于前期的合作交流，雙方協(xié)議選擇續(xù)訂合同。這種續(xù)訂較為常見(jiàn)的是在勞動(dòng)合同之中，用人單位對(duì)于合同期間員工的表現(xiàn)較為滿意而選擇繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。此外在租賃合同，特別是在房屋租賃合同之中。

合同到期，是機(jī)遇，但是也要謹(jǐn)慎選擇。畢竟合同的目的是實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人的利益。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償：

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來(lái)看：

一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償：

勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的;向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付;向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

以上就是小編為您整理的有關(guān)合同到期的相關(guān)內(nèi)容，也就是說(shuō)，關(guān)于承包合同到期后未解除怎么辦這個(gè)問(wèn)題，如果合同到期了，就會(huì)出現(xiàn)合同解除和合同續(xù)簽的兩種情況，如果雙方不愿意解除承包合同，那么承包合同到期后就應(yīng)當(dāng)盡快進(jìn)行續(xù)簽，以免導(dǎo)致糾紛。

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