一直以來，勞動者和用人單位簽訂勞動合同，都是非常重要的，這是因為在合同當中需要約定的權利義務，日后可以作為法律方面的證據來進行考量，同樣的承包合同也非常重要，當然承包合同當中約定的期限屆滿之后，那么存在著一個告知的情況，很多人想要了解一下，承包合同到期告知函的法律規定是什么?

一、承包合同到期告知函的法律規定是什么?

勞動合同到期不續簽通知書

**先生/女士：

您和我公司的勞動合同將于****年**月**日到期，公司決定不與您續簽勞動合同，請您在勞動合同到期當日依據公司相關規定至公司人力資源部辦理離職手續。

你的工資結算到****年**月**日。

特此通知。

最后，感謝您在職期間對企業所做的服務和貢獻!

_______________有限公司

人力資源部

****年**月**日

員工簽收：

簽收日期：****年**月**日

二、勞動合同到期不續簽注意事項

1、企業不跟員工續約，企業要作出相應的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里得月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、除非協商一致解除或終止勞動合同，否則企業仍須依法提前一個月書面通知，若違法損及員工利益，勞動者可以根據勞動合同法請求「經濟補償標準的二倍」!第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

3、如果員工一直都有買社保，與企業不續簽勞動合同之后又沒有找到其他的工作，還可以領取失業保障金。

失業的被保險人領取失業保險金的期限，根據其失業前繳納失業保險費的年限(以下簡稱繳費年限)確定：繳費年限1至4年的，每滿一年可領取1個月的失業保險金;4年以上的，超過4年的部分，每滿半年可增加1個月的失業保險金。每次失業，領取失業保險金的期限最長為24個月，尚未領取完的失業保險金月份前后合并計算。

4、 如果員工在企業工作了越過三年，自己跟本不走，可以通過法律途徑要求企業跟你續簽。因為《勞動法》規定，只要一個單位工作滿三年，就可以要求企業簽無固定期限合同。而企業單方面不跟你續簽是違法的，你可以找律師起訴企業。一般企業會提出私了，愿意多給點補償。你還是堅持要留下，也可以勝訴。

其次，小編在這里給大家完整的列舉了一下承包合同到期的通知書的具體的內容，其次就是，我給大家簡單的介紹了一下，如果勞動合同或者是承包合同期滿之后應當注意的事項包括哪些。

合同終止和合同解除的區別有哪些？

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勞動合同都應該蓋什么章