現(xiàn)在一般員工和企業(yè)簽訂的都是有期限的合同，如果勞動(dòng)合同到期了，很多人意識(shí)里只有兩種情況，要么繼續(xù)續(xù)簽，要么解除勞動(dòng)合同，但是其實(shí)還有另外一種情況的出現(xiàn)，就是合同到期后單位卻簽派遣合同，那么這種行為是否合法?

對(duì)于問題描述，可以作如下分析：

入職該公司并簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，與該公司的勞動(dòng)關(guān)系是受法律保護(hù)的。在勞動(dòng)合同到期后，該公司將員工轉(zhuǎn)達(dá)了勞務(wù)派遣公司，公司這樣的做的目的就是為了規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。從表面上看，與該公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，但是轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司時(shí)該公司就應(yīng)當(dāng)向你們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年一個(gè)月的工資，超過半年的時(shí)間按照一個(gè)月的工資里及時(shí)，不足半年的時(shí)間按照半個(gè)月的工資來計(jì)算。按照法律規(guī)定，申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)間是一年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條 勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。因此，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。 前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。 計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。如果你們都是被派遣的，則用人單位的做法是違法的，則可以認(rèn)為該勞務(wù)派遣合同是無效的，你與公司的勞動(dòng)關(guān)系是延續(xù)的，你是可以要求用人單位與你簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的。

行動(dòng)建議

1、公司將你們轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司的行為是違法的，是為了規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的。

2、如果公司的勞務(wù)派遣不符合法律的規(guī)定，則可以認(rèn)為你與公司的勞動(dòng)關(guān)系是延續(xù)的。

3、你是可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的。

4、如果公司拒不簽訂，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決的。

5、也可以通過勞動(dòng)仲裁來維權(quán)的。

相關(guān)法律法規(guī)

1、《勞動(dòng)合同法》 第六十六條 勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

2、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第四條 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。 前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。 計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。

以上就是“合同到期后單位卻簽派遣合同，合法嗎?”的具體回答，小編需要強(qiáng)調(diào)的是，合同到期如果用人單位沒有續(xù)簽的意愿，需要提前一個(gè)月通知員工，如果沒有提前通知并且以簽署派遣合同的方式規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的話，員工有權(quán)利索要賠償。

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