大家都知道合同的重要性，但是有時(shí)候，由于情況發(fā)生變化，會出現(xiàn)合同中止的景象。所謂合同中止，指合同當(dāng)事人兩邊在合同聯(lián)絡(luò)樹立今后，因必定的法律實(shí)際的出現(xiàn)，使合同樹立的權(quán)利義務(wù)聯(lián)絡(luò)消除。很多人往往會把合同中止和合同革除混為一談，而實(shí)際上兩者并不是一回事。本專題將為大家介紹合同到期和解除合同有什么區(qū)別？，歡迎閱覽!

解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。

終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。通俗講，排除個(gè)別原因(死亡、破產(chǎn)等)勞動合同到期不續(xù)訂就是終止，沒到期有人提出不干就是解除。

相關(guān)法律法規(guī)知識：

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

總而言之，合同到期和解除合同有什么區(qū)別的問題就是：會因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同意圖，當(dāng)事人能夠解除合同;在施行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明晰標(biāo)明或者以自己的行為標(biāo)明不施行首要債務(wù)的，對方能夠解除合同;但合同到期的所有可能性都包含，并且合同期滿時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂無固定期限勞動合同。

勞動法合同到期不續(xù)簽賠償2020有哪些相關(guān)規(guī)定

怎么解決房屋租賃合同到期糾紛？

合同到期承租人對所租房子做的裝修裝飾怎么處理