用人單位和剛剛入職的勞動者簽訂勞動合同，這一點是法律所規(guī)定的，因為這樣可以保護弱勢群體勞動者的一些合法的利益。并且在發(fā)生一些爭議的時候可以確定?勞動者和用人單位之間確實存在著勞動關系。因此很多人都想要了解一下根據(jù)我國法律的規(guī)定合同到期時間如何計算?

一、根據(jù)我國法律的規(guī)定合同到期時間如何計算?

根據(jù)我國法律規(guī)定，合同到期的時間計算應當是根據(jù)合同當中約定的期限來進行計算的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條：

1、勞動合同期滿的;

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;

4、用人單位被依法宣告破產的;

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

結合上述內容，勞動合同期滿的，勞動合同終止。

二、其他

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。即：按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。正常情況下，勞動合同期滿，勞動合同終止;用人單位可不支付經濟補償金。除非用人單位違反本法規(guī)定是，可以要求賠償金。

首先，在這里小編必須明確的告訴大家，合同到期的話，肯定指的是用人單位和勞動者之間簽訂的勞動合同的期限到了。其次就是在簽訂的合同當中約定了具體的時間的話，那么肯定是按照約定的時間來進行計算的。

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