職員在生病之后，可以在書寫病假請求之后，向用人單位提出病休請求，根據規(guī)定，若職員長期請病假，且不是由于工傷的原因導致的，單位可以按照規(guī)定，接觸與其之間的勞動合同，此種因病合同到期解除賠償金是多少呢?若單位不支付賠償金，是否會受到相應的處罰呢?

一、因病合同到期解除賠償金是多少?

勞動合同到期，用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同，應該支付經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資;其中，如果勞動者符合《勞動合同法》14條的規(guī)定，可以要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續(xù)簽無固定期限勞動合同的違法，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。

勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽一般情況下，無經濟補償金。除非勞動者以用人單位提供的新勞動合同待遇降低為由拒簽，應該支付勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資。

二、合同到期怎么補償?

勞動合同到期不續(xù)簽事情常碰到的問題，關鍵是否進行經濟補償，如何補償?

經驗總結如下：

1丶如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。

2丶如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，又細分為兩種：

(1)：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟賠償。

(2)：如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

3丶如果不續(xù)簽，如何進行補償，補償多少?

實踐操作中一直有兩種觀點：

(1)：從員工進入單位開始滿一年補一個月的工資;

(2)：從2008年1月1日起滿一年補一個月的工資;

小編贊同第二種觀點，理由如下:員工在單位時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的。

從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算， 以拿到手工資為準。

綜上所述，除了單位維持或提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工進行經濟補償，補償數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營執(zhí)照丶責令關閉丶撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律丶行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

除非在勞動合同到期后，公司以原來條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應該給予員工經濟補償。經濟補償的金額應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

因勞動者合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為，自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動合同法》第97條：本法實施之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償，經濟計算年限;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。

對于非工傷的長期請病假的請求，單位一般是不會批準的，若是職員不病休，身體健康會受到損害，此時，單位會接觸與其之間的勞動合同，此時因病合同到期解除賠償金是不需要支付的，但單位自行想要支付的，法院也不會反駁。

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