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寧波
雇用童工從事危重勞動罪判決書是否有用
雇用童工從事危重勞動罪判決書是否有用?
有的。
一、什么是雇用童工從事危重勞動罪
(一)雇用童工從事危重勞動罪的概念
是指違反勞動管理法規，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者高空、井下作業，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動、情節嚴重的行為。
(二)雇用童工從事危重勞動罪的構成特征
1、犯罪客體
本罪侵犯客體是未成年人的身心健康，犯罪對象是童工。“童工”是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系，從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年兒童。
2、犯罪客觀方面
客觀方面表現為違反勞動管理法規，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者高空、井下作業，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動、情節嚴重的行為。違反勞動管理法規，是指違反《中華人民共和國勞動法》及其他勞動行政法規，這是本罪構成的前提條件。本罪在客觀方面有三種具體表現形式：
(1)雇用童工從事“超強度體力勞動”，是指使童工從事國家禁止的《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業。
(2)雇用童工從事“高空、井下作業”，是指使童工從事國家禁止的《高處作業分級》國家標準中第二級以上的高處作業和礦山井下作業。
(3)雇用童工“在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下”從事勞動。
按照法律規定，雇用童工從事危重勞動的行為，必須達到情節嚴重的程度才能構成犯罪。“情節嚴重”一般是指雇用多名童工或多次非法雇用童工亦或長時間非法雇用童工從事法律禁止的危重勞動;還指因從事法律禁止的危重勞動造成嚴重后果，影響未滿16周歲未成年人的身心健康和正常發育等。
3、犯罪主體
犯罪主體既可以是單位，也可以是自然人。按照法律規定，單位犯該罪，只追究直接責任人員的刑事責任。
4、犯罪主觀方面
主觀方面表現為故意。
二、雇用童工從事危重勞動罪量刑標準是什么
犯本罪的，對直接責任人員，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節特別嚴重的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。
值得注意的是，構成雇用童工從事危重勞動罪，行為人在主觀方面必須明知被自己雇傭的員工是不滿16周歲的未成年人。如果不明知，不構成本罪。按照規定可以構成此罪的除了自然人以外，還包括了用人單位。至于雇用童工從事危重勞動罪量刑標準，上文已經作出了介紹，希望可以為你提供一些幫助。如果你對此還有疑問或者進一步的需求，如果大家對于這個問題還有什么疑惑，我們有專業刑事辯護律師為您服務。
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