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用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì)在合同中注明一定的違約金，以此來牽制員工。違約金的存在使得員工在選擇跳槽時(shí)會(huì)有所顧慮，也會(huì)損害員工的實(shí)際利益。那么，合同中是否可以約定違約金呢?如果可以，工作合同違約金一般是多少?小編為大家整理一些有關(guān)內(nèi)容，供廣大朋友參考。

一、是否可以約定違約金?

《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定表明：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金”。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。”

第二十三條：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”

由此可知，除上述特殊情況，用人單位不可以約定違約金。

二、合同違約金金額是多少?

雖然法律上沒有規(guī)定違約金的標(biāo)準(zhǔn)，但是根據(jù)合同意思自治原則，違約金可以由雙方自行協(xié)商后確定。同時(shí)，一般情況下，違約金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)于一方違約可能給對(duì)方造成的損失數(shù)額相當(dāng)。如果違約金約定過高(超過損失金額的30%)，人民法院可在一方請(qǐng)求調(diào)低違約金的情況下，根據(jù)案件具體情況對(duì)違約金數(shù)額進(jìn)行調(diào)整;同樣的，如果違約金約定過低(低于實(shí)際損失的30%)，守約方也可以要求法院調(diào)高違約金數(shù)額。

綜上所述，工作合同違約金一般是多少以一方違約造成的損失為標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)不能超過損失金額的30%，不能低于實(shí)際損失的30%。小編認(rèn)為僅僅通過約定違約金來困住人才是不明智的做法，用人單位應(yīng)該從其它方面提高待遇來真正留住人才。