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大家都知道勞動(dòng)合同是具有一定法律效力的書面規(guī)定形式，勞動(dòng)合同的內(nèi)容是可以變更的。那么，大家是否知道呢，如果公司單方面提出變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，而職工不同意，那么這時(shí)候公司變更合同內(nèi)容怎么賠償呢?同時(shí)勞動(dòng)合同變更又可能存在哪些風(fēng)險(xiǎn)呢?接下來律霸小編為大家整理了相關(guān)的法律內(nèi)容。

一、公司變更合同內(nèi)容怎么賠償

公司變更合同內(nèi)容，員工如果不同意變更可以解除勞動(dòng)合同，但要有所補(bǔ)償。

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

2、《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、勞動(dòng)合同變更存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

1、合同主體的變更

從廣義而論，合同在履行過程中，一方當(dāng)事人可能會(huì)將權(quán)利或義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三人，從而發(fā)生主體的變更。一旦合同主體發(fā)生變更，第三方的信用程度和履約能力對(duì)合同另一方來說就存在未知風(fēng)險(xiǎn)。比如合同履行過程中的債權(quán)轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓人只需通知債務(wù)人即可，債務(wù)人對(duì)受讓人的情況并不了解;此時(shí)受讓人對(duì)債務(wù)人來說就是一個(gè)新的風(fēng)險(xiǎn)。特別是一些合同對(duì)主體是有特殊要求的，尤其是在一些技術(shù)性要求很強(qiáng)的行業(yè)，一般對(duì)從事者都會(huì)有資質(zhì)的要求，比如建筑、醫(yī)藥等行業(yè)。如果公司與不具備資質(zhì)的想對(duì)方簽訂合同，合同就極易被認(rèn)定為無效。而且這些行業(yè)一般所涉數(shù)額巨大，如果風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)，企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)損失將難以估算。法律禁止一些主體從事特定交易活動(dòng)，比如《擔(dān)保法》規(guī)定，“國家機(jī)關(guān)、學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院等以公益為目的的事業(yè)單位不得作為保證人。”如果企業(yè)在與以上主體簽訂擔(dān)保合同時(shí)，就會(huì)因?yàn)檫`反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效。企業(yè)則不會(huì)得到任何實(shí)際性的保證，從而給企業(yè)造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

2、合同內(nèi)容變更

合同在履行的過程中，遇到一些特殊情況內(nèi)容會(huì)不可避免發(fā)生變更。之前的合同條款不可能窮盡合同履行過程中遇到的各種情況，已經(jīng)約定的條款根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況的變化可能會(huì)發(fā)生變化，原來的合同條款可能已經(jīng)沒有履行的必要。此時(shí)合同內(nèi)容的變化對(duì)雙方當(dāng)事人來說就意味著新風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。

現(xiàn)在大家應(yīng)該清楚地知道，如果公司變更合同內(nèi)容怎么賠償。在沒有獲得員工的同意，那么職工可以在向公司解除勞動(dòng)合同后，依法獲得一定的補(bǔ)償。至于公司變更合同內(nèi)容怎么補(bǔ)償，不同情況補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。同時(shí)還需要注意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容后可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)。了解相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)可以使企業(yè)與個(gè)人在處理合同內(nèi)容變更的事情中，學(xué)會(huì)規(guī)避其帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。

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