公務(wù)員超齡未辦理退休合不合法
公務(wù)員超齡未辦理退休合法。勞動者達到法定退休年齡后勞動關(guān)系亦自然終止,依法可以享受基本養(yǎng)老保險待遇.勞動者達到法定退休年齡,用人單位未為其辦理退休手續(xù),勞動者繼續(xù)在用人單位工作的,該勞動者仍屬用人單位職工,與其他勞動者享有同等待遇。
《勞動合同法》
第四十四條?有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
公務(wù)員退休條件
國家公務(wù)員的退休條件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據(jù)國家社會經(jīng)濟發(fā)展需要、人口狀況,平均壽命,以及生產(chǎn)力供求情況等因素綜合確定的。國家公務(wù)員達到法定的退休年齡,辦理退休手續(xù)后,國家就支付退休金。工具條件是由國家公務(wù)員的養(yǎng)老保障必須貫徹權(quán)利與義務(wù)結(jié)合的原則決定的,國家公務(wù)員只有為國家提供一定的服務(wù)年限才能享受退休待遇。身體條件,是指國家公務(wù)員因公(工)或因病致殘,確實喪失了工作能力,也可享受法定的退休待遇。
國家公務(wù)員的退休方式有兩種,一種是法定退休,即達到法定的退休年齡,由任免機關(guān)命令其退休;一種是自愿退休,即具備了法定的最低退休條件之后,可自愿申請退休。
實際上從以上分析,我們可以看出在我國法律并沒有嚴格規(guī)定用人單位一定需要在員工達到退休年限之后強制進行退休,只是對于職工而言到達退休年限還不退休會存在許多風(fēng)險,?如果遇到與公司之間發(fā)生糾紛的,可以聯(lián)系律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進行法律咨詢。
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