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公務員超齡未辦理退休合法嗎
公務員超齡未辦理退休合不合法
公務員超齡未辦理退休合法。勞動者達到法定退休年齡后勞動關系亦自然終止,依法可以享受基本養老保險待遇.勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。
《勞動合同法》
第四十四條?有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
公務員退休條件
國家公務員的退休條件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據國家社會經濟發展需要、人口狀況，平均壽命，以及生產力供求情況等因素綜合確定的。國家公務員達到法定的退休年齡，辦理退休手續后，國家就支付退休金。工具條件是由國家公務員的養老保障必須貫徹權利與義務結合的原則決定的，國家公務員只有為國家提供一定的服務年限才能享受退休待遇。身體條件，是指國家公務員因公(工)或因病致殘，確實喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。
國家公務員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達到法定的退休年齡，由任免機關命令其退休;一種是自愿退休，即具備了法定的最低退休條件之后，可自愿申請退休。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國法律并沒有嚴格規定用人單位一定需要在員工達到退休年限之后強制進行退休，只是對于職工而言到達退休年限還不退休會存在許多風險,?如果遇到與公司之間發生糾紛的，可以聯系律師,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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