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聘任的公務員對合同有爭議的怎么救濟
聘任的公務員對合同有爭議的怎么救濟
依據我國公務員法的規定，聘用的公務員對聘用合同有爭議的，可以自爭議發生之日起六十日內申請仲裁，由人事爭議仲裁委員會，受理仲裁申請。
《中華人民共和國公務員法》
第一百零五條?聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起六十日內申請仲裁。
省級以上公務員主管部門根據需要設立人事爭議仲裁委員會，受理仲裁申請。人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門的代表、聘用機關的代表、聘任制公務員的代表以及法律專家組成。
當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執行。
公務員錄用要符合什么規定才可以
1、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。
民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。
2、中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。
3、報考公務員，除應當具備本法第十一條規定的條件外，還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。
4、下列人員不得錄用為公務員：
(1)曾因犯罪受過刑事處罰的;
(2)曾被開除公職的;
(3)有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
5、錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職位空缺。
6、錄用公務員，應當發布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。
招錄機關應當采取措施，便利公民報考。
7、招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、準確。
8、公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。
9、招錄機關根據考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。
體檢的項目和標準根據職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛生行政部門規定。
10、招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國公務員法的規定，聘用的公務員對聘用合同有爭議的，可以自爭議發生之日起六十日內申請仲裁，由人事爭議仲裁委員會，受理仲裁申請。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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