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寧波
事業(yè)單位人事代理關(guān)系
怎么理解事業(yè)單位人事代理關(guān)系呢？事業(yè)編制和人事代理的區(qū)別是什么呢？請大家閱讀下面的文章了解有關(guān)事業(yè)單位人事代理關(guān)系的知識。
一、人事代理，是委托當(dāng)?shù)厝耸戮秩瞬沤涣髦行膶嵭腥耸麓怼?/p>
二、新錄用人員的人事關(guān)系、檔案、社會保險等交由人事局人才交流中心代理，保留原有身份、計算工齡、調(diào)整檔案工資、申報專業(yè)技術(shù)職稱評審、技術(shù)等級考核、年度考核、接轉(zhuǎn)黨團組織關(guān)系。新錄用的使用、培訓(xùn)、考核、任免、獎懲等由用人單位負(fù)責(zé)。
三、新錄用人員是指用人單位制定用人計劃，經(jīng)招聘錄用的符合要求的人員。
四、新錄用人員實行聘用制，并有試用期，期滿后簽定聘用合同，時間為1—3年，期間如年度考核不及格，單位不再聘用，本人自謀職業(yè);解除合同人員，原身份不變，由人才交流中心辦理轉(zhuǎn)介手續(xù)，其工齡計算按國家政策規(guī)定執(zhí)行。期間如雙方都滿意，可續(xù)簽聘用合同。
五、在聘用合同期間，人事代理對象接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，實行人事代理人員的工資、福利、待遇等，依據(jù)聘用合同規(guī)定執(zhí)行，享有與用人單位在編正式職工同等工作、學(xué)習(xí)、參與民主管理、獲得榮譽等權(quán)利。
人事代理和人員編制沒有必然關(guān)系，一般來說你必須有編制余額并經(jīng)人事部門同意才能通過公開招考或政策性分配(調(diào)入)才能進(jìn)入到事業(yè)單位，而且經(jīng)過人事部門調(diào)配進(jìn)入的都有編制，即便是該單位已經(jīng)滿編或超編也不要緊，最終會通過自然減員、增加編制等方法解決。
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